La famosa renuncia silenciosa. Mitos y realidades
La «tendencia» en las redes sociales ha llegado al ámbito laboral. La renuncia silenciosa, es un término que ha aumentado su popularidad en los últimos meses y ha tenido su origen en las redes sociales; donde las generaciones más jóvenes, expresan sus desacuerdos sobre políticas y horarios de las jornadas laborales en los centros de empleo de México y el mundo.
¿Qué es la renuncia silenciosa?
El término alude a realizar la cantidad mínima de...
La democracia sindical y su papel en la cultura laboral
El 1° de mayo de 2019 se publicó una de las reformas laborales más importantes en la historia de México. Con ella se modificaron e incluyeron varias disposiciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sobre todo, la reforma se apoyó en 3 pilares, uno de ellos es la democracia sindical.
En principio, definir qué...
Enfermedad crónica, cómo afecta a personas que buscan empleo
Las personas que buscan empleo y viven con una enfermedad crónica se enfrentan a un proceso de selección laboral más difícil y estresante. Lamentablemente, la discriminación por enfermedad en el trabajo aún es moneda corriente, a pesar de que los trabajadores tengan mucho para aportar a la empresa.
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Ciber talento y la importancia de definir roles y los planes de formación
Las organizaciones de todo el mundo se enfrentan actualmente a una escasez de ciber talento y tienen un problema para atraer y retener a profesionales cualificados. Alrededor del 70% de las grandes organizaciones ha identificado que no puede encontrar candidatos con las habilidades requeridas, ya que no hay suficientes personas en el...
Inteligencia artificial en Recursos Humanos [+ebook]
La inteligencia artificial en recursos humanos cada día está ganando más corazones y mentes. El 50% de los trabajadores utilizan actualmente algún tipo de IA en su empleo, en comparación con el 32% del año pasado, informó el estudio global del Future Workplace AI@Work y Oracle “Del Miedo al Entusiasmo: el Future de los...
El reto para consolidar la diversidad e inclusión en las organizaciones
Impulsar la integración de las mujeres en todos los ámbitos de las organizaciones y el mercado ya no puede ni debe postergarse. Está ampliamente demostrado el nivel de contribución e impacto positivo que generan la diversidad, la equidad y la inclusión.
Hace unos días celebramos el Encuentro Iberoamericano de Dirección de Personas, con la contribución...
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