Beneficios del descanso para tu organización
Trabajar por tiempos prolongados no siempre se traduce en mayor productividad, las pausas también son importantes para mantener un buen nivel de desempeño. Además, de poco sirven las vacaciones si éstas no representan una desconexión real del trabajo.
La primera temporada vacacional del año en México ya llegó. En algunas ciudades esperan una ocupación hotelera...
Plan de Carrera: qué es y cómo hacer uno
1. ¿Qué es un plan de carrera?
Un plan de carrera es un mapa que se utiliza para definir la trayectoria de un empleado durante su carrera profesional a lo largo de los años. Hace referencia a su progreso dentro de la organización: cambios de responsabilidades, aumentos de salario, nuevos...
La famosa renuncia silenciosa. Mitos y realidades
La «tendencia» en las redes sociales ha llegado al ámbito laboral. La renuncia silenciosa, es un término que ha aumentado su popularidad en los últimos meses y ha tenido su origen en las redes sociales; donde las generaciones más jóvenes, expresan sus desacuerdos sobre políticas y horarios de las jornadas laborales en los centros de empleo de México y el mundo.
¿Qué es la renuncia silenciosa?
El término alude a realizar la cantidad mínima de...
La democracia sindical y su papel en la cultura laboral
El 1° de mayo de 2019 se publicó una de las reformas laborales más importantes en la historia de México. Con ella se modificaron e incluyeron varias disposiciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sobre todo, la reforma se apoyó en 3 pilares, uno de ellos es la democracia sindical.
En principio, definir qué...
Enfermedad crónica, cómo afecta a personas que buscan empleo
Las personas que buscan empleo y viven con una enfermedad crónica se enfrentan a un proceso de selección laboral más difícil y estresante. Lamentablemente, la discriminación por enfermedad en el trabajo aún es moneda corriente, a pesar de que los trabajadores tengan mucho para aportar a la empresa.
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Ciber talento y la importancia de definir roles y los planes de formación
Las organizaciones de todo el mundo se enfrentan actualmente a una escasez de ciber talento y tienen un problema para atraer y retener a profesionales cualificados. Alrededor del 70% de las grandes organizaciones ha identificado que no puede encontrar candidatos con las habilidades requeridas, ya que no hay suficientes personas en el...
