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Plan de Carrera: qué es y cómo hacer uno

1. ¿Qué es un plan de carrera?

Un plan de carrera es un mapa que se utiliza para definir la trayectoria de un empleado durante su carrera profesional a lo largo de los años. Hace referencia a su progreso dentro de la organización: cambios de responsabilidades, aumentos de salario, nuevos...

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La democracia sindical y su papel en la cultura laboral

El 1° de mayo de 2019 se publicó una de las reformas laborales más importantes en la historia de México. Con ella se modificaron e incluyeron varias disposiciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sobre todo, la reforma se apoyó en 3 pilares, uno de ellos es la democracia sindical

En principio, definir qué...

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Inteligencia artificial en Recursos Humanos [+ebook]

La inteligencia artificial en recursos humanos cada día está ganando más corazones y mentes. El 50% de los trabajadores utilizan actualmente algún tipo de IA en su empleo, en comparación con el 32% del año pasado, informó el estudio global del Future Workplace AI@Work y Oracle “Del Miedo al Entusiasmo: el Future de los...

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El reto para consolidar la diversidad e inclusión en las organizaciones

Impulsar la integración de las mujeres en todos los ámbitos de las organizaciones y el mercado ya no puede ni debe postergarse. Está ampliamente demostrado el nivel de contribución e impacto positivo que generan la diversidad, la equidad y la inclusión.

Hace unos días celebramos el Encuentro Iberoamericano de Dirección de Personas, con la contribución...

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7 recomendaciones para reinventarse tras el Burnout

El término burnout que, traducido al español, se conoce como el síndrome del trabajador quemado, hoy ya es parte del vocabulario de la mayoría de los trabajadores y directivos, por lo que debemos entender sus causas para evitar su impacto hacia la calidad de vida las personas, con miras a un mercado cada vez más...

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Los 5 empleos más requeridos por las empresas para 2023

La tecnología continuará impulsando el auge de algunos puestos de trabajo el próximo año, y no sólo serán las empresas tecnológicas las que necesitarán talento digital, también en sectores como el retail, la banca y los seguros se espera mayor demanda, por citar algunos casos.

El año 2023 no será la excepción, la tecnología seguirá...

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