Enfermedad crónica, cómo afecta a personas que buscan empleo
Las personas que buscan empleo y viven con una enfermedad crónica se enfrentan a un proceso de selección laboral más difícil y estresante. Lamentablemente, la discriminación por enfermedad en el trabajo aún es moneda corriente, a pesar de que los trabajadores tengan mucho para aportar a la empresa.
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Ciber talento y la importancia de definir roles y los planes de formación
Las organizaciones de todo el mundo se enfrentan actualmente a una escasez de ciber talento y tienen un problema para atraer y retener a profesionales cualificados. Alrededor del 70% de las grandes organizaciones ha identificado que no puede encontrar candidatos con las habilidades requeridas, ya que no hay suficientes personas en el...
¿Qué son los costos de venta y cómo calcularlos?
Los costos de venta son los valores que invierte una empresa para producir y vender sus productos o servicios. Calcularlos es útil para saber cuánto dinero gasta tu negocio en fabricar sus artículos, así como para fijar el precio de venta adecuado. ¡Te contamos más detalles!
¿Sabés cuál es el precio...
Cómo recibir feedback de los demás
Estamos dando feedback continuamente. Ya sea explícito a través del lenguaje oral o escrito, o implícito con gestos, con nuestro tono de voz o incluso enviando nuestros memes y stickers favoritos.
Pero también recibimos...
Cómo la tecnología puede aumentar la retención de talento
En la actualidad nuevas formas de colaboración adquieren más fuerza, tal es el caso del trabajo remoto y del trabajo híbrido que mezcla el esquema remoto con un modelo presencial.
Aunado a estos cambios, en los últimos años se ha experimentado una transformación en la manera de pensar de la fuerza laboral. Muchas personas ahora...
¿Por qué es importante tener una marca empleadora en la era del trabajo híbrido?
Las compañías alcanzan un éxito razonable en su marca empleadora cuando atraen a los candidatos como si de un imán se tratara, incluso, en ocasiones, más allá de los requerimientos identificados.
Con mayor frecuencia, la función de Recursos Humanos o gestión de personas tiende a incluir entre sus objetivos la construcción de la marca empleadora,...
